Validan despido por agresión verbal a compañero de trabajo

La Corte Suprema, en la Casación Nº 3765-2016-Lima, ha establecido que despedir a un trabajador por haber agredido verbalmente XNTa un compañero de trabajo, no es considerado un despido fraudulento.Según el caso, una empresa despidió a un trabajador por haber agredido verbalmente a un compañero de labores, hecho que fue admitido por el trabajador despedido. En ese sentido, la Suprema determinó que el despido no se sustentó en un hecho inexistente ni inventado por la empresa, descartando así la existencia de un despido fraudulento, pues para que se configure este tipo de despido, es necesario verificar la injusticia del despido y el ánimo perverso del empleador. Al respecto, el director del área laboral de Pwc, Percy Alache, indicó que en el despido por faltamiento de palabra  en necesario evaluar el contexto, las circunstancias y la intención de las agresiones ocurridas.Fecha de publicación: 09/05/2017.Fuente: Diario El Peruano.