Validan convenio de cese vía arbitraje

La Corte Suprema ha establecido en la Casación Laboral Nº 9654-2016-Lima, el cual constituye precedente laboral, que los juecesXNT laborales deberán inhibirse de sentenciar cuando exista un convenio de cese y se pacte un arbitraje con el trabajador. Es así que, según indicó el abogado laboralista Jorge Luis Acevedo, en el fallo se precisó que se validará el referido convenio de cese siempre que se cumplan con los requisitos legales y no sea manifiestamente nulo es decir, el trabajador deberá percibir más de 70 Unidades de Referencia Procesal (URP) y el acuerdo no debe de tener vicios de coacción o similares.En ese sentido, la Corte Suprema dispuso que cuando exista discusión sobre si el Poder Judicial o un arbitraje debían resolver el reclamo del trabajador se tendría que optar por este último.Fecha de publicación: 18/07/2017.Fuente: diario Gestión.