El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral emitió la a Resolución N° 269-2021-Sunafil/TFLPrimera Sala, mediante la cual establece, como principal lineamiento jurisprudencial administrativo, que constituye una prohibición legal pagar a un trabajador una remuneración menor que la que percibe una persona cuando ambos llevan a cabo trabajos que requieren equivalente habilidad, esfuerzo, responsabilidad, y son ejecutados en el mismo establecimiento bajo similares condiciones; salvo que la diferencia se base en la antigüedad del mérito o la calidad o cantidad de producción o cualquier factor objetivo distinto.
De este modo, este colegiado administrativo delinea una pauta para identificar los criterios objetivos y razonables que justificarían una diferencia salarial no discriminatoria.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 20/10/2021
