Trabajadores que hacen uso de una banderola con el logo de la empresa no cometen falta grave si se hizo para fines sindicales

El director del área laboral de PwC, César Puntriano, indicó que la Corte Suprema ha dispuesto que el sindicato que hace usoXNT de una banderola donde consta el logo de la empresa para fines sindicales, no puede ser considerado como falta grave, pues es una forma legítima del ejercicio del derecho a la libertada sindical.Por otro lado, Puntriano menciona que el referido fallo precisa que distinto será el caso cuando el trabajador o el sindicato usen el logo del empleador para fines particulares, como actividades mercantiles o una manifestación de carácter político o religioso, en donde los dirigentes sí podrían ser despedidos. Fecha de publicación: 07.05.2015Fuente: Diario Gestión