Trabajadores a tiempo parcial tendrían derecho a CTS y vacaciones por 30 días

Trabajador a tiempo parcial es aquel cuya jornada laboral no supera las 4 horas diarias, en promedio. Con la propuesta que se viene trabajando en el Congreso, dicha definición cambiaría, pues se considerará trabajador a tiempo parcial cuando se labore cuatro o menos horas diarias o 20 o menos horas semanales. Según el abogado laboralista, Germán Lora, se estaría quitando la posibilidad de que un trabajador trabaje cuatro o menos horas en una semana de seis días, estarían reduciendo el concepto.Otro de los cambios está relacionado al tope de contratación. Así, una empresa que actualmente no tiene tope para suscribir este tipo de contratos, solo podría hacerlo con el 20 % de su planilla. Según el abogado laboralista, Jorge Toyama, el contrato a tiempo parcial no debe verse como una figura donde hay abusos, sino que se amolda a una necesidad, sea del empleador o trabajador, y ponerle un tope significaría sacar del empleo a las empresas que usan tiempo parcial, que están básicamente en el sector educación y servicios. Por otra parte, la iniciativa de la Comisión de Trabajo, también busca otorgar estabilidad a los trabajadores a tiempo parcial, ya que se presumiría que tienen contratos a tiempo indefinido, y en caso de despido, tendrían que ser indemnizados. A ello, se suma que también tendrían derecho a la compensación por tiempo de servicios y vacaciones por 30 días.Fuente: Diario GestiónFecha: 10/03/2021