Trabajador gerente podrá ser indemnizado por vacaciones no gozadas

Nuestra legislación laboral dispone que si el gerente de una empresa decide no salir de vacaciones, no tiene derecho a recibir indemnizaciónXNT por falta de descanso físico. En razón a ello, en jurisprudencia se había precisado que cuando no se pruebe que el trabajador goza de autonomía de decisión, se le pague indemnización por vacaciones no gozadas.No obstante, en una reciente sentencia de casación (Cas. Nº 2943-2015-lima) se ha fijado un nueva regla, debiendo ahora las empresas probar que el trabajador-gerente no goza de autonomía para decidir salir de vacaciones. Sobre el particular, el abogado laboralista, Jorge Toyama, manifestó que ese sería un criterio equivocado, ya que la prueba de que el gerente no usó su descanso vacacional le corresponde al trabajador y no al revés. Es así que si el trabajador demuestra que no pudo decidir, por requerir autorización para ello, entonces sí le corresponde el pago de indemnización.Por su parte, el laboralista, Ricardo Herrera, indicó que no basta ser gerente o gerente general para asumir que el trabajador tiene autonomía para decidir cuándo salir de vacaciones, por lo cual dicha autonomía debe ser probada por el empleador.            Fecha de publicación: 11/08/2016Fuente: Diario Gestión.