TC: arbitraje previsto en la LRCT obliga a los empleadores a negociar aun cuando no estén de acuerdo

El Tribunal Constitucional (TC) precisó que el arbitraje regulado en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) es de carácterXNT potestativo. Es decir que los trabajadores podrán obligar a sus empleadores a concurrir a dicha instancia, incluso si estos no están de acuerdo.Igualmente, el TC señaló que la actitud del empleador de frustrar con su negativa la solución del conflicto en la vía arbitral no es compatible con el mandato constitucional que prevé que el Estado debe promover y fomentar las formas pacíficas de solución de conflictos.Con este fallo, los sindicatos podrán llevar a cualquier empresa al arbitraje para obtener un resultado en la negociación laboral cuando se haya agotado la etapa de trato directo y la conciliación sin llegar a un acuerdo, explica el área laboral de la consultora EY.Fuente: GestiónFecha: 02.06.2014