Sunafil seguirá con la inspección aunque el trabajador haya desistido de su denuncia

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió criterios vinculantes con respecto a la inspección laboral. En ese sentido, uno de los criterios hace referencia que aunque el trabajador denuncie el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de su empleador y luego desista de su denuncia, ello no ocasiona el archivamiento del caso materia de fiscalización.Con respecto a lo referido, el abogado laboralista Cesar Puntriano, comentó que el inspector podrá continuar de oficio con la verificación si considera que podría estarse afectando los intereses de terceros o si afecta el interés legal general, e incluso podría multar a la empresa si se detecta alguna infracción. Es importante precisar que el inspector tendrá que sustentar las razones por la cual se continúa la inspección pese al desistimiento del trabajador denunciante.Otro de los criterios que estableció la Sunafil fue sobre las vacaciones, en el cual ante el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones relacionadas a este beneficio será considerada muy grave, que podría multarse hasta con S/ 189,000, si esta medida afecta de 1,000 a más trabajadores. Respecto a este criterio, el abogado laboralista discrepo, en razón de que encuentra una diferencia entre no otorgar el descanso vacacional con haberse equivocado en el cálculo de la remuneración vacacional.Fecha de publicación: 26/06/2019.Fuente: diario Gestión.