Sunafil establece criterios para identificar una fiscalización compleja

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recientemente modificó las limitaciones de los inspectores laborales auxiliares, que solo se encontraban facultados para ejercer fiscalización a microempresas o pequeñas empresas siempre que no se considere compleja.En ese sentido, se estableció criterios para determinar cuándo se presenta una fiscalización compleja ya sea por la materia o submateria a inspeccionar, como relaciones colectivas, trabajo forzoso, intermediación laboral, entre otros.Asimismo, otro de los criterios se basa en el número de materias o submaterias de la orden de inspección, es decir, igual o superior a nueve. De igual forma, se calificará compleja si el número de trabajadores involucrados en la investigación sea igual o superior a 100.Por otro lado, el abogado laboralista César Puntriano, comentó que la competencia de los auxiliares de inspección debería fijarse por ley o por sus criterios, cuyo desarrollo esté a cargo de una norma reglamentaria en aplicación del principio de legalidad, en otras palabras, no se puede establecer dichas atribuciones a través de una resolución administrativa de la Sunafil.Fecha de publicación: 11/06/2019Fuente: diario Gestión