Ante incumplimiento laboral por el centro de trabajo, desde los trabajadores hasta cualquier persona que tome conocimiento del hecho puede realizar la denuncia respectiva ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. En la siguiente nota le presentamos los pasos para solicitar la referida inspección laboral.
Las denuncias ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) pueden ser presentadas por trabajadores, organizaciones sindicales, autoridades del sector público y jurisdiccional, así como cualquier persona que conozca un incumplimiento laboral, con la debida reserva de su identidad.
¿Cómo solicito la inspección laboral?
Se debe ingresar a la página web de la Sunafil e ingresar al aplicativo ‘’Denuncias Virtuales’’, para, posteriormente, ubicar la sección ‘’Orientación, trámites y servicios más visitados’’.
Una vez en la referida sección, debe ingresar a la opción ‘’Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’’.
¿Qué información debo proporcionar?
- Nombres, DNI, domicilio, correo electrónico y número celular del denunciante.
- Razón social, nombres y apellidos del denunciado. Indicar número de RUC o DNI de la empresa donde labora o laboró.
- Dirección y horario de atención del centro de trabajo objeto de denuncia.
- Objeto de la denuncia, que es la razón que la motiva. Descripción detallada de los hechos denunciados.
¿En qué casos debe levantarse la reserva de identidad?
En los casos de verificación de accidentes de trabajo, enfermedad profesional, constatación de actos de hostilidad, hostigamiento sexual laboral o discriminación, así como en el caso que el denunciante sea un ex trabajador.
Fuente: La Ley
Fecha: 31/01/2022
