En la presente edición de la revista de Soluciones Laborales N° 185, dedicada al análisis de las modificaciones introducidas al recurso de casación en materia laboral, contamos con la opinión de diversos especialistas en el tema, quienes analizan los alcances de la reforma, y si las mismas eran o no pertienentes.
Con respecto al recurso de casación aplicable al proceso laboral, con fecha 1 de marzo de 2023, se publicó en el diario oficial El Peruano, la Ley N° 31699, Ley que Optimiza del Recurso de Casación en el Nueva Ley Procesal del Trabajo; a través del cual se han modificado diversos artículos de nuestra normativa procesal vigente en torno a las causales para interponer el recurso, su interposición y admisión, la procedencia, el trámite y sus consecuencias, así como su competencia.
En torno a la pertinencia de las modificaciones introducidas, hay quienes opinan que presentan serias inconsistencias, un lenguaje poco claro y que, si bien era necesaria realizar reformas, en este caso se registraron las mismas falencias que la reforma de la casación civil.
De ese modo, sobre los alcances de la citada reforma, en la presente edición de Soluciones Laborales N° 185, correspondiente al mes de mayo, contamos con los aportes de los doctores César Abanto y Diego Duffoó, quienes analizan objeto de la modificación normativa, para luego profundizar en el uso de este medio impugnatorio dentro del proceso laboral; y luego concluir si a través de la reforma se garantiza su optimización, o por el contrario se limita su aplicación.
Seguidamente, están los aportes del doctor Carlos Quispe Montesinos, quien refiere que la reforma del recurso de casación adolece de llamativas inconsistencias que contravienen el pretendido objeto de la modificación normativa.
Luego tenemos las opiniones del doctor Alberto Huamán Ordóñez, quien analiza la forma en que el legislador construye el recurso de casación en la especificidad del ámbito laboral poniendo énfasis en que la redacción que acompaña las causales de este tipo de recurso en el Perú sea más comprensible al ciudadano al ser necesario desarrollar, de manera concreta, un lenguaje claro que permita no solo identificar las ideas que se quiere transmitir sino también hacer posible la transparencia en las decisiones públicas.
Por último, contamos con las reflexiones del doctor Martín Fajardo Mori, quien afirma que, si bien es necesario realizar reformas a la regulación del recurso de casación en el proceso laboral, tanto por temas de forma como de fondo, lo cierto es que la Ley N° 31699 se elaboró copiando la reforma del recurso de casación civil sin tener presente sus falencias ni, mucho menos, las particularidades del proceso laboral. Refiere que tiene mejoras, sin duda, pero, el balance final dista mucho de ser positivo, quedando solo esperar que una ley posterior corrija estas deficiencias y que los jueces supremos no las utilicen como un medio para atribuirse un rol de legislador.
Fuente: La Ley
Fecha: 08/05/2023
