Sentencias laborales más emblemáticas del 2016

El Poder Judicial expidió durante el último año un conjunto de sentencias que fijaron criterios relativos a la extinción de la relaciónXNT de trabajo, disminución de la remuneración, interrupción de la prestación de servicios e indemnización para trabajadores de confianza.Según detalló el laboralista Jorge Acevedo, una de estas sentencias es la recaída en la Casación N° 15297-2014 Ica, por la cual se establecen lineamientos sobre el cese por jubilación automática. Conforme a esta sentencia, la obtención de una jubilación constituye causal de extinción de la relación laboral, por lo que resulta válido el cese automático posterior a los 70 años de edad.Otra sentencia importante es la recaída en la Casación Laboral N° 3711-2016 Lima, mediante la cual la máxima instancia judicial se pronuncia sobre la reducción de remuneraciones. En virtud de esta sentencia, la reducción de la remuneración sin que medie aceptación de la parte laboral será considerada un acto de hostilidad equiparable al despido.Por otro lado, mediante la Casación Laboral N° 18450-2015 Lima se fija que si el empleador da término al vínculo mantenido con un personal de confianza por retiro de esta, entonces el trabajador no tendrá derecho a indemnización por despido arbitrario, salvo que se trate de trabajadores comunes que luego fueron promovidos.También hay que destacar las casaciones N° 12885-2014 Callao y N° 11355-2014 Lima. En la primera, la Corte Suprema se pronunció sobre la extensión de beneficios a trabajadores no sindicalizados mientras que la segunda fija pautas para la reincorporación en caso de preaviso de despido.Fecha de publicación: 01/01/2017.Fuentes: Diario El Peruano.