Señalan que Teletrabajo contribuiría a la formalización laboral de jóvenes y adultos mayores

Tras la reciente publicación del Reglamento de la Ley del Teletrabajo, especialistas en Derecho Laboral estiman los beneficiosXNT de la contratación de personal a través de esta modalidad en las entidades públicas y empresas privadas. Para el abogado Ricardo Herrera, el nuevo régimen se convierte en una buena opción de trabajo flexible, formal y seguro tanto para jóvenes como adultos mayores, pues realizarían labores desde sus hogares sin tener que movilizarse continuamente a centros laborales.Por su parte, el laboralista Jaime Cuzquén opinó que las empresas, sobre todo las vinculadas a actividades riesgosas, podrán aprovechar esta nueva modalidad de prestación de servicios laborales para cumplir con la cuota legal para la contratación de personas con discapacidad. Asimismo, el especialista advirtió la necesidad de emitir una norma que defina el tratamiento de la seguridad y salud ocupacional sobre esta modalidad de empleo y otra con la que se regule el control de asistencia de los teletrabajadores. De otro lado, el abogado César Puntriano detalló que el teletrabajo es una medida ecoeficiente, pues favorece el ahorro de energía eléctrica, agua y papel por parte de las empresas.  A su vez, destacó que esta nueva modalidad evita gastos en movilidad para el telerabajador y, por tanto, reduce el tráfico vehicular en las ciudades. Sin embargo, también sugirió que las empresas que contraten teletrabajadores deben adoptar un reglamento interno que establezca las obligaciones y responsabilidades de su personal tales como el horario para el ejercicio de sus labores y el de refrigerio.Fecha de publicación: 10-11-2015Fuente: Diario El Peruano