Se presume mala fe de la empresa cuando inicia un arbitraje laboral para impedir una huelga

De acuerdo con un informe del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el arbitraje potestativo solicitado por una empresa para XNTdar solución al pliego de reclamos del sindicato no puede detener el derecho a la huelga de los trabajadores, aun cuando la medida de fuerza sea posterior al pedido del arbitraje laboral.En dicho informe se indica que el derecho a huelga de los trabajadores tiene una protección especial de la Constitución y, solo si los trabajadores no optan por la huelga, el empleador podrá someter a un arbitraje sus diferencias. Como se conoce, el arbitraje potestativo es un mecanismo de solución de controversias que puede ser solicitado por las empresas o sindicatos cuando se trate de la primera negociación o cuando se acrediten actos de mala fe de alguno de los involucrados.En opinión de Oxal Ávalos, asociado del estudio Muñiz Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados, el referido informe incurre en un error, pues presupone la mala fe de la empresa sin prueba en contrario.Fecha de publicación: 16-02-2016Fuente: Diario Gestión