Se elevarán sanción a empresas si se detecta discriminación salarial

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó una nueva versión de su protocolo de fiscalización en materia remunerativa, en donde detalla que los inspectores podrán aplicar sanción a determinado trabajador o trabajadores como referentes comparativos del presunto afectado, indicando la categoría y funciones de estos.Acorde a ello, el abogado laboralista German Lora, refirió que la Sunafil al detectar la existencia de una práctica discriminatoria salarial en un caso, se podrá determinar el monto de la multa a toda categoría o grupo en donde impacte esta medida. Es muy importante mencionar que esta infracción se considera muy grave y equivale a 45 UIT (S/ 189.000) si se afecta a 1.000 trabajadores.Fecha de publicación: 23/07/2019Fuente: diario Gestión