Se aprobó el cuadro de lineamientos que promueve la igualdad salarial

Por intermedio de la Resolución Ministerial N° 243-2018-TR se aprobó el cuadro de categorías, funciones y contenido mínimo de política salarial, que establece los lineamientos referenciales que podrán utilizar las empresas para evaluar los puestos, con arreglo a la ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. Asimismo, Víctor Zavala, gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, señaló que el empleador deberá aplicar criterios objetivos al evaluar y agrupar los puestos de trabajo, con base a las tareas que comprenden, a las aptitudes indispensables para realizarlas y al perfil del puesto.Al respecto, el abogado laboralista, César Puntriano, refirió que la norma adopta como modelo para evaluar los puestos de trabajo, el planteado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más aún, sin dejar de indicar que las empresas podrán adoptar aquella que mejor se ajuste a sus necesidades siempre y cuando respondan a criterios objetivos.Por último, cabe indicar que la fiscalización laboral sobre el cumplimiento de la norma se dará inicio, para las empresas en general, en junio del 2019.Fecha de publicación: 26/09/2018.Fuente: diario El Peruano.