El derecho a la remuneración, en concordancia con el principio mediante el cual nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento, constituye una contraprestación por los servicios del trabajador; es de libre disposición por parte de este último; tiene carácter alimentario y su pago tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Como todo derecho (o principio constitucional) individual, social o económico, positivo o negativo, puede ser limitado o restringido, y por lo tanto, puede realizarse y optimizarse en una medida gradual, sin tener que aceptar la alternativa del todo o nada. No obstante, cualquier limitación que se imponga al ejercicio o disfrute de los derechos fundamentales ha de respetar su contenido esencial.
A continuación, exponemos los principales pronunciamientos de la Corte Suprema sobre la reducción de la remuneración.
Fuente: Staff de Soluciones Laborales
Fecha: 03/09/2021
