La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que, a partir de enero del 2025, los empleadores del régimen laboral de la actividad privada tienen la obligación de incrementar y/o regularizar la remuneración de los trabajadores a la remuneración mínima vital vigente de 1,130 soles.
Es importante recordar que para la formalización del incremento del sueldo mínimo no se requiere que el trabajador lo solicite, puesto que una disposición legal establece esta obligatoriedad.
Además, la Sunafil indicó que el empleador deberá modificar y/o actualizar la planilla electrónica en cuanto al nuevo incremento de la remuneración mínima vital, entregando a sus trabajadores la constancia de modificación o actualización de datos del T-Registro dentro de un plazo de 15 días calendario siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o actualización, bajo cargo de entrega.
Si el empleador no cumplió con actualizar el monto de la remuneración mínima vital de 1130 soles, el trabajador puede formular su denuncia mediante la página web www.gob.pe/sunafil en la opción “denuncias”, también desde el aplicativo móvil “Sunafil en tus manos”, solo para celulares con sistema Android, o acudir presencialmente a la intendencia regional del domicilio del empleador o en la sede donde ofrece la prestación de servicios.
No cumplir con el pago del monto actualizado de la remuneración mínima vital, constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, por lo que aquel empleador que incumpla esta obligación está sujeto a sanciones administrativas, advierte la citada entidad supervisora.
La sanción que se impondrá dependerá del régimen laboral que pertenezca el empleador y la cantidad de trabajadores afectados, por lo que la escala de multas expresada en soles para el 2025 oscila para las microempresas, entre 1230.50 soles y 3638 soles; para la pequeña empresa, entre 4119.50 soles hasta 40 927.50 soles; y para las medianas y grandes empresas, entre 14 070.50 soles hasta 281 035.50 soles.
Por último, la Sunafil señala que el aumento de la remuneración genera proporcionalmente un incremento al aporte del trabajador al sistema previsional (AFP u ONP) y del empleador a la seguridad social.
Fuente: El Peruano
Fecha: 25/03/2025
