Mediante el Proyecto de Ley Nº 7241/2023-CR, presentado al Congreso de la República el día 08 de marzo de 2024, se plantea garantizar que los trabajadores del sector público y privado, de cualquier modalidad de contratación, que tienen a su cuidado un familiar con discapacidad severa o enfermedad grave, que no le permita valerse por sí mismo, se desarrollen en el marco del trabajo eficiente y armonioso entre la vida personal, familiar y laboral.
El presente proyecto de ley propone establecer resajustes razonables para que el trabajador que brinda cuidados a su familiar con discapacidad severa o enfermedad grave pueda tener facilidades como, por ejemplo, flexibilidad de horario laboral, acceder a teletrabajo total o parcial, reubicación de puesto laboral, según sea el caso específico.
Finamente, los trabajadores que deseen acceder a los ajustes razones deberán presentar a su empleador los documentos que acrediten:
- El vínculo consanguíneo o afinidad del trabajador, que ejerce el cuidado del familiar con discapacidad o enfermedad grave, y del familiar.
- La discapacidad severa o enfermedad grave, emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), o documento oficial de un establecimiento de salud público o privado.
- La necesidad de la asistencia en servicios de salud, educativo, como terapias de rehabilitación, consultas médicas, asistencia médica domiciliaria y otras que justifiquen la solicitud de ajustes razonables laborales.
Puede acceder al contenido completo del Proyecto de Ley Nº 7241/2023-CR en el siguiente enlace: https://tinyurl.com/5n8prwm3
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Fuente: Staff Contadores & Empresas
Fecha: 13/03/2024
