Se elimina duda sobre la posibilidad de las personas con riesgo de contagio al coronavirus de poder trabajar presencialmente o no. Informe sería positivo, pero no suficiente.
El Ministerio de Trabajo emitió un nuevo informe mediante el cual señala que los trabajadores en grupos de riesgo frente al Covid-19 pueden retornar a trabajar de manera presencial sin la necesidad de presentar una declaración jurada de salud a su empleador.
Ese informe flexibiliza las facilidades laborales para aquel grupo de personas.
Sin embargo, aún se les exigirá pasar por un examen médico previo antes del retorno a sus labores.
Impacto
Este informe es importante porque, hasta ahora, existía la duda de si los trabajadores del grupo de riesgo podían regresar a trabajar de manera presencial, explica César Puntriano, socio del estudio Muñiz.
Esto se debe a que la norma que facultaba a dichas personas a regresar a sus centros de trabajo, el Decreto Supremo 0383-2020-PCM, fue derogada, por lo cual existían dudas acerca de si aún se consideraba posible que dicho grupo de riesgo se reincorporara, señala.
Anteriormente, este año, Servir emitió un informe en el que se señalaba que, en base a dicha derogación, “no resulta posible autorizar a los servidores que pertenezcan a los grupos de riesgo de contagio Covid-19 a reincorporarse al trabajo presencial”. Es decir, la única interpretación estatal sobre este asunto señalaba que el grupo de riesgo ante el Covid-19 estaba prohibido de regresar al trabajo presencial, por lo que este nuevo informe es de alta importancia para ambos, el sector público y el privado, aclara Puntriano.
Opiniones
Brian Ávalos, asociado del estudio Payet, señala que esta medida es un buen paso para la reincorporación de estos trabajadores al centro de trabajo y confirma su reinserción.
“Esta opinión confirma que el personal de riesgo puede trabajar siempre que exista la evaluación y seguimiento médico correspondiente”, indica Ávalos.
Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, sin embargo, señala que este informe no es suficiente.
“El problema de la reinserción de estos trabajadores es que sigue siendo voluntaria, inclusive para vacunados que ya cuentan con dos dosis”, señala Toyama, quien explica que Perú es el único país de la región donde este es el caso.
“Hay demasiada sobreprotección legal con relación a los vulnerables”, agrega, indicando que hay empleadores que vienen contratando trabajadores mediante contratos de suplencia para cubrir puestos de las personas en grupos de riesgo por ya año y medio.
Fuente: Diario Gestión
Fecha: 03/09/2021
