Normas laborales brindan protección especial a mujeres y madres trabajadoras

El especialista en Derecho Laboral, Cesar Puntriano, comentó que es razonable y justificado que las normas laborales vigentes establezcan medidas especiales XNT a favor de la mujer en cuanto al trabajo. Asimismo, refirió que es menester evitar situaciones discriminatorias, no obstante, consideró que es válido dictar medidas que protejan a la mujer de toda forma de violencia y de trato discriminatorio, así como por su condición especial de madre.En ese sentido, el experto manifestó que normas como la Ley Nº 30364, que establece derechos laborales para la mujer trabajadora que es víctima de violencia, como no ser despedida por causas relacionadas con dichos actos por ejemplo, o la Ley Nº 30709 que prohíbe la discriminación salarial entre varones y mujeres, no consideran a la mujer como inferior al varón sino que la protegen de manera especial debido a ciertas conductas recurrentes en el ámbito laboral. Agregó, finalmente, que nuestro ordenamiento jurídico también contempla una protección especial  para la a la mujer trabajadora en situación de embarazo o cuando llega a ser madre.Fecha de publicación: 08/03/2018.Fuente: diario El Peruano