Negociación colectiva de trabajo permite fijar exclusiones a trabajadores temporales

A partir de la Casación Nº 1953-2014-Lambayeque, el socio de EY, Mauro Ugaz, sostuvo que, de acuerdo a la Ley de RelacionesXNT Colectivas de Trabajo, el acuerdo entre el sindicato y la empresa permite fijar limitaciones o exclusiones que regulen el ámbito y su vigencia.El especialista explicó que la empresa y el sindicato pueden acordar excluir a los trabajadores contratados temporalmente de aquellos beneficios que se otorguen en la negociación colectiva, según lo estableció la Corte Suprema. Finalmente, Ugaz considera que es la primera vez que el Poder Judicial establece que es válida la posibilidad de excluir por una diferencia entre trabajadores estables y a plazo fijo aunque realicen igual labor para la empresa.Fecha de publicación: 15-12-2015Fuente: Diario Gestión