Nancy Laos: Contratación a plazo fijo se debe a la rigidez en el despido

De acuerdo a las cifras brindadas por el Ministerio de Trabajo, en nuestro país, al 2017, el 64 % del empleo formal en el sector privado se basa en los contratos temporales o a plazo fijo, cifra que representa un incremento de 8 puntos porcentuales respecto del 2008. A su vez, la contratación a plazo indeterminado se redujo de 44 % en el 2008 a 36 % en el 2017.Según el ministro de Trabajo, Christian Sánchez, dicho porcentaje se debía al uso inadecuado de las modalidades de contratación temporal por parte de los empleadores. Sin embargo, según la exministra de Trabajo, Nancy Laos, dicha afirmación no explica la razón de fondo del problema, pues la tendencia a la utilización de los contratos temporales se vio incrementado a partir del 2001, tras la sentencia del Tribunal Constitucional, donde se dispuso la reposición ante un despido incausado o fraudulento.Indicó además que la explicación con más evidencia académica es la rigidez originada en la terminación del vínculo laboral a partir del 2001 y que se ha ido endureciendo con nuevas sentencias de la Corte Suprema y las Salas Laborales. El efecto de dicha tendencia, refirió, fue generar en los empleadores  el temor de contratar a plazo indeterminado, pues cada vez es más difícil concluir una relación laboral en caso de inconductas o bajo rendimiento.       Fecha de publicación: 27/09/2018.Fuente: diario Gestión.