Ministerio de Trabajo sigue recibiendo denuncias por hostigamiento sexual

Al igual que 6 años atrás son casi equivalentes el número de denuncias de hostigamiento sexual entendidas por el Ministerio de Trabajo a octubre del 2018. En ese sentido, la abogada laboralista Fabiola Maza, refirió que existe una mayor atención de obligación de las empresas en investigar las conductas de connotación sexual que pueden ser cometidas por cualquier persona con la que se comparta espacio en el trabajo.En ese sentido, se establece la obligación de capacitar a los trabajadores en la prevención de hostigamiento sexual. Además, es importante mencionar que no será necesario que se pruebe el rechazo ni la reiteración de la conducta para que se configure el hostigamiento sexual.Asimismo, se puede considerar hostigamiento no quitarle la mirada a una compañera o compañero de trabajo, comentarios sexistas sobre el desempeño de una compañera de trabajo, hacer preguntas de índole sexual, insinuar o lanzar piropos a un contratista y cliente o invitado a la empresa, enviar mensaje de chat reiterados a una compañera, hacer comentarios sexuales en un chat, entre otros.Fecha de publicación: 04/07/2019Fuente: diario Gestión