Límites al cese por causas objetivas resulta muy rígido en el Perú

El Ministerio de Economía y Finanzas, mediante el último documento preliminar de trabajo conocido sobre la Política Nacional de Competitividad y Productividad (PNCP), indica que  el mercado laboral es restrictivo, ya que impide la transferencia de los trabajadores informales al sector formal. Precisa además que dicha rigidez laboral se muestra en las limitaciones a la resolución de contrato por causas objetivas como la situación económica, motivos tecnológicos o motivos estructurales de la empresa.El documento de trabajo de la PNCP añadió que si una empresa presenta dificultades económicas tiene la posibilidad de reducir al menos el 10% de trabajadores de la empresa. Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no limita la posibilidad del cese de los trabajadores respecto de un mínimo de trabajadores afectados, siempre y cuando existan causas objetivas.El abogado laboralista Jorge Toyama consideró que se trata de una limitación que coloca el empleador entre “atrapado y sin salida”, ya que, lo que busca el empleador es que la empresa subsista y si establece un tope mínimo eso llevaría a la liquidación de la empresa. Con relación a la protección contra el despido, Toyama explicó que existe una triple protección en el Perú, pues los costos por despido incluyen un pago de una compensación por tiempo de servicio, la indemnización por despido arbitrario y la posibilidad de reposición del trabajador en aplicación de un precedente vinculante. Y a este monto se puede adicionar la reparación por daños y perjuicios.Fecha de publicación: 20/11/2018.Fuente: diario Gestión.