Ley que prohíbe discriminación salarial provocará juicios sobre aumento salarial

La Ley Nº 30709, Ley de Igualdad Salarial, prohíbe la discriminación remunerativa entre hombre y mujeres, y establece nuevas reglas para las empresas que buscan asegurar que todos los trabajadores reciban igual pago por trabajos de igual valor. En ese sentido, el abogado laboralista, Percy Alache, refirió que las empresas deberán asumir como una contingencia mayores demandadas judiciales por discriminación y homologación de sueldos, por cuanto los trabajadores reclamarán reintegros de sueldos y beneficios sociales.Resaltó además que las empresas tienen como nuevas obligaciones revisar el contenido del cuadro de funciones y categorías, puestos de trabajo y sus características, así como su jerarquía de las categorías.Por otra parte, el referido especialista precisó que la información que se debe entregar a los trabajadores sobre temas salariales no incluye información sobre sueldos, sino que los trabajadores deberán conocer los conceptos teóricos de evaluación de desempeño, los conceptos que se pagan por cada categoría o si solo se pagan los beneficios de ley, la política de ajuste y los criterios de diferenciación de sueldos.Por último, manifestó que otra de las obligaciones del empleador es conformar un comité paritario que promueva la igualdad salarial, pero que sin embargo hasta la fecha no se ha detallado la forma en que los miembros serán elegidos ni la participación que tendrá el sindicato en este nuevo organismo.Fecha de publicación: 17/10/2018.Fuente: diario Gestión.