Legislación laboral protege el bienestar de las madres trabajadoras

En el 2015 se promulgó la Ley N° 30367, que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su período de descanso. La ley modificatoria extendió el descanso pre y posnatal a 98 días, disponiendo que la trabajadora decida tomarlo de manera diferida, parcial o totalmente.Asimismo, el despido será también considerado nulo por motivo del ”embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento”. De este modo, la legislación peruana cuenta con normas protectoras de los derechos laborales de las madres trabajadoras que garantizan su bienestar incluso desde la gestación y la atención que ellas deben brindar a sus hijos recién nacidos.Fuente: El PeruanoFecha: 05/05/2021