Las mujeres ejecutivas en el Perú tienen mayor permanencia en cargos de jefatura que sus pares hombres

De acuerdo a un estudio de DNA Human Capital sobre Ejecutivas en el mundo laboral se reveló que en Perú, Chile y Colombia las mujeres ejecutivas tienen mayor estabilidad laboral que sus pares hombres sin embargo, entre los tres países los peruanos tienen mayor permanencia en sus puestos, observándose que las mujeres peruanas son las que priorizan mucho más la estabilidad (dos años más en sus puestos que los hombres).Esto se debería a que las mujeres tienden a buscar un equilibrio entre el trabajo y su familia, siendo menos adversas a asumir el riesgo de cambiarse de trabajo. Mientras que los hombres tendrían una visión más individualista donde su objetivo principal es crecer dentro de su carrera lo más que puedan sin buscar el balance con la familia.Así también se observó que solo el 21% de postulaciones a cargos de gerente general en Perú son realizadas por mujeres, a diferencia de Colombia donde el porcentaje llega a 30%. Chile, en cambio, llega solo al 5% de postulaciones femeninas al cargo de gerente general todo lo cual se debería al tipo de mercado que predomina en cada país, determinándose que en los sectores retail, consumo masivo y tecnología tienen la mayor incidencia de mujeres.Fecha de publicación: 28/06/2019Fuente: diario Gestión