Ante la próxima conclusión de la vigencia del trabajo remoto, este 31 de diciembre del presente año, es importante que las empresas identifiquen los puestos que continuarán laborando a distancia, de manera total o parcial, lo cual les permitirá adaptarse a las disposiciones de la Ley del Teletrabajo. Asimismo, las organizaciones deberán decidir sobre las características del modelo de teletrabajo que deseen adoptar (número de días a la semana, determinación de esas jornadas, reglas sobre la compensación o no de costos asociados, entre otros aspectos).
Cabe mencionar que sería importante realizar un análisis del panorama laboral 2023, asimismo, que las empresas determinen si implementarán este modelo de manera permanente o lo pondrán a prueba por un tiempo.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 25/12/2022
