Labor en sobretiempo debe ser probado

La Corte Suprema ha establecido que el trabajador que acredite haber laborado en sobretiempo tendrá derecho a recibir un pago de horas extras aun cuando el empleador no exhiba el registro de control de asistencia correspondiente.XNTDicho criterio fue fijado en la Casación Laboral Nº 3759-2015-La Libertad, donde la Corte Suprema advirtió que el empleador tiene la obligación de registrar el trabajo en sobretiempo al margen del control de asistencia diaria, razón por la cual si no exhibe dicho control o si contiene deficiencias que dificulten acreditar el trabajo en sobretiempo alegado por el trabajo, este no estará impedido de percibir el pago correspondiente.Además indicó que si el empleador no cuenta con el registro de control de asistencia y el trabajador tampoco acredita el trabajo en sobretiempo, no procederá el pago de horas extras.Fecha de publicación: 27/08/2017.Fuente: diario El Peruano.