La indemnización por despido realizado de manera injustificada no se pierde si el trabajador consigue trabajo

El lucro cesante es el monto que una persona esperaba percibir en el futuro, pero que no percibió por el accionar de un tercero o por fuerza mayor. Así, cuando la empresa despide a un trabajador injustificadamente debe pagarle una indemnización por el ingreso que dejó de percibir.De acuerdo a la Corte Suprema, en el caso de que un trabajador despedido consiga un nuevo trabajo y no deja de ganar dinero, de todos modos corresponde dicha indemnización. La Corte precisa que el empleador original debe indemnizar al trabajador por lucro cesante por todos los meses que pasaron desde que fue despedido, incluyendo en los que percibía remuneración de otro empleador, hasta la sentencia. Asimismo, precisa que de no obligar a la empresa al pago de una indemnización, se estaría cayendo en el absurdo que la víctima se pague a sí misma el lucro cesante.De acuerdo a Germán Lora, socio del estudio Damma, la decisión de la Corte es incorrecta, pues se le debe pagar al trabajador solo por el tiempo que estuvo sin trabajar, no correspondiendo que se le pague lucro cesante si ya empieza a laborar en un nuevo centro de trabajo, pues ya percibe ingresos. Christa Caro, asociada del estudio Amprimo, comenta que al lucro cesante se le debe restar lo percibido por el trabajador de otros trabajos ya que, la finalidad del lucro cesante es cubrir el perjuicio económico por el acto arbitrario de despido, por lo que no habría lucro qué pagar si el perjuicio ya está cubierto por el nuevo empleador. Asimismo, señala que la sentencia se presta a abuso por parte de los trabajadores y que no cumple con la finalidad del lucro cesante.Fecha de publicación: 19/02/2020Fuente: Diario Gestión