Implementación de Escalas salariales serán fiscalizadas a partir de julio de 2019

El Ministerio de trabajo publicó la guía para la igualdad salarial que contiene pautas para que las empresas evalúen puestos de trabajo y definan el cuadro de categorías y funciones. De igual forma se incluyó en dicho documento un modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo para implementar una política salarial.Cabe resaltar que la referida guía estableció, entre otros,  que en los puestos de trabajo deben estar incluidas la descripción general de las características de los puestos que justifican su agrupación en una categoría, su jerarquización sobre la base de su valoración y la necesidad de la actividad económica.Se indicó además que la política salarial debe ser informada a los trabajadores, se dispuso la conformación de un comité de igualdad en la empresa, la determinación del género de los puestos, así como la comparación de los puestos para eliminar brechas salariales.Cabe resaltar que la fiscalización sobre el cumplimiento de la implementación de cuadros de categorías y funciones empezará en julio de 2019.Fecha de publicación: 27/09/2018.Fuente: diario Gestión.