Establecen criterio para despedir a trabajador en estado de ebriedad

Según un reciente criterio de la Corte Suprema, recaída en la Casación Laboral Nº 10757-2016-Del Santa, la causal de despidoXNT por embriaguez solo será aplicable cuando el trabajador esté desempeñando labores efectivas en una comisión de servicios, pero no al haber cumplido con reportar la conclusión de la jornada laboral.Según el abogado laboralista César Lengua, ello no es lo que señala el literal e) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que sanciona como falta grave el solo estado de embriaguez del trabajador en un contexto de trabajo.Fecha de publicación: 11/12/2017.Fuente: diario El Peruano.