Es viable reducción unilateral de la remuneración

La Corte Suprema (CS) en una reciente casación (Cas. Nº 00489-2015-Lima) estableció que las empresas podrán reducir en forma unilateral XNTlas remuneraciones de los trabajadores siempre y cuando exista una causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique tal medida.A criterio de la corte, la reducción de la remuneración de un trabajador puede ser consensuada o no consensuada. El primero se da cuando existe acuerdo entre las partes. El segundo, cuando dicha decisión se adoptada por voluntad unilateral de empleador.Es ese sentido, la CS consideró que tal decisión (reducción unilateral) resultará viable si se expresan los motivos por los que así procede, como por ejemplo garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa. Por ello, toda reducción de la remuneración ya sea consensuada o no, resultará valida si es excepcional y razonable.Fecha de publicación: 29/08/2016Fuente: Diario El Peruano.