Es válido el despido por denuncia calumniosa

Mediante Casación Laboral N° 5770-2018 Lambayeque la Corte Suprema avaló el despido de una trabajadora por haber interpuesto denuncia penal calumniosa contra su empleador.En ese sentido, el Supremo consideró el despido en razón de la trabajadora demandante afectó el derecho al honor de los representantes legales de la entidad demandada, al promover una denuncia penal de desobediencia y resistencia a la autoridad.Asimismo, se señaló que el incumplimiento de la normativa laboral debe ser denunciado ante la autoridad de trabajo o el juez de trabajo, y no ante el juez penal, puesto que este mecanismo podría ampliar una afectación al honor de los representantes del empleador si resultará infundada la denuncia, así lo explicó el abogado laboralista Elmer Huamán Estrada.Con relación a ello, el especialista refirió que este razonamiento que está empleado la Sala en este caso, es que todo trabajador que acuda a la vía penal denunciando a los funcionarios de la empresa podría ser despedido justificadamente, si dicha denuncia resulta improcedente, ya que tal denuncia constituiría una injuria contra el empleador y sus representantes.Fecha de publicación: 15/10/2019Fuente: diario El Peruano