Empresas pueden dejar de contratar personal de determinada confesión religiosa

El nuevo reglamento de la Ley de Libertad Religiosa establece que cuando el empleador sea parte de una entidad religiosa, las empresas puedenXNT oponerse a la contratación de los trabajadores de otra confesión religiosa, si ello ha sido previamente establecido en sus estatutos. Sobre el particular, el abogado laboralista Cesar Puntriano dijo que esta regulación no desincentivará la contratación de trabajadores de otras confesiones, ya que la objeción de conciencia no es un derecho nuevo.Por otro lado, para Mauro Ugaz, socio de EY, los efectos de esta nueva regulación en el mercado dependerán de los reclamos que se realicen a raíz de los nuevos trámites. Manifestó además que el desincentivo o no a la contratación de trabajadores por su confesión religiosa dependerá del desarrollo de las negociaciones o reclamos en el mercado laboral. Fecha de publicación: 22/07/2016Fuente: Diario Gestión.