Empresas pueden cambiar condiciones de trabajo sin que esto califique como acto hostil

La Corte Suprema del Poder Judicial en la Casación Laboral N° 4222-2013 Huaura estableció que no se considerará un acto deXNT hostilidad al trabajador el que se le asignen nuevas funciones, siempre que ello obedezca a exigencias de las necesidades de la empresa.Al respecto, un trabajador demandó a su empleador alegando que este le había asignado nuevas funciones, lo cual puede calificarse como actos de hostilidad. Sin embargo, la Corte Suprema precisó que si las nuevas funciones se encontraban motivadas en una necesidad propia de la empresa, no corresponde considerarlos como un perjuicio para el trabajador. Es decir, el mero cambio de funciones no supone un acto de hostilidad, salvo cuando este implica una rebaja de sueldo o de categoría o cargo que ostente el trabajador. Fuente: Diario GestiónFecha: 17-02-2015