Empresas optan por bonos a falta de presupuesto para aumentar salarios

El abogado laboralista, Carlos Cadillo Ángeles, refirió que ante el reto de ofrecer sueldos que las permitan atraer, motivar o retener el mejor talento, las empresas están optando por bonos, cuando no cuentan con el presupuesto suficiente para aumentos en los salarios. En ese sentido, las empresas crean y regulan bonificaciones mediante contratos de trabajo, acuerdos individuales con los trabajadores, directivas, convenios colectivos, entre otros.Cabe resaltar que, si estos bonos se encuentran en la lista cerrada del artículo 19 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, calificarían como no remunerativos, quiere decir que no serán base de cálculo de los beneficios sociales ni de los aportes a la seguridad social y al sistema de pensiones. Pero si por el contrario no se encuentra en la norma citada, si calificaría como remunerativos, debiendo la empresa considerarlo para el cálculo de beneficios sociales de la seguridad social pensiones, de acuerdo al artículo 6 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.Fecha de publicación: 22/02/2019Fuente: diario El Peruano