Empresas deben verificar la legalidad de sus reglamentos internos

Las empresas deben revisar, adecuar, actualizar y regularizar sus lineamientos y políticas laborales, así como su reglamento interno de trabajo. Esto debido a las constantes revisiones que efectúan las autoridades del sector a solicitud de los sindicatos sobre la legalidad del contenido de los reglamentos internos vinculados a uso de correos electrónicos corporativos, el tiempo que usan los trabajadores para cambiarse de uniforme, el uso del término “colaborador” y la regulación de la jornada de trabajo.En ese sentido, el abogado laboralista Percy Alache dijo que las empresas no pueden estipular en su normativa interna la posibilidad de revisar el uso del correo corporativo usado por los trabajadores ya que ello constituye una directriz contraria al ordenamiento jurídico. Tampoco pueden establecer que el tiempo que emplean los trabajadores para cambiarse de uniforme, sea antes o después de la jornada laboral, no constituye tiempo efectivo de trabajo y que no puede ser usado para el pago de horas extras.Asimismo, con respecto a la denominación de “colaborador”, este debería ser cambiado por el de “trabajadores” y que en el reglamento debe figurar la jornada y horario de trabajo de todo el personal. Fecha de publicación: 25/07/2017.Fuente: diario El Peruano.