Empresas deben informar sobre criterios para la diferenciación de sueldos

Según la Resolución de Subintendencia Nº 047-2016-Sunafil, las empresas deben informar a sus trabajadores cuando diferencien sueldosXNT de igual categoría. Así, según el socio de EY, Mauro Ugaz, de acuerdo a ello, las empresas para no ser multadas tendrán que informar previamente a sus trabajadores los criterios por los cuales fijan diferencias en sueldos de sus los trabajadores de igual categoría. Señaló también que los trabajadores deberán tener acceso a las políticas remunerativas, escalas, esquemas de categorización donde la empresa tiene que indicar la existencia de diferencia de sueldos ya sea por antigüedad, por cargo, especialización, entre otros no siendo obligatorio informar sobre el tope máximo de sueldo de la categoría, pero si el criterio para llegar a ese nivel.Por otro lado, refirió que en caso las empresas no documenten las razones para la diferencia de sueldos y no lo comuniquen, se configurará la infracción grave denominada “discriminación remunerativa”, el cual puede ser sancionada hasta con S/ 395, 000.Fecha de publicación: 12/09/2016Fuente: Diario Gestión.