Empresas ahora deben justificar despido del trabajador de confianza

Si una empresa no justifica correctamente la calificación de su personal de confianza, el trabajador obtendrá su reposición, segúnXNT lo establece una sentencia del Poder Judicial (Cas N° 5453-2013).El poder judicial precisa que las empresas, para evitar una incorrecta calificación del personal de confianza, deben seguir los siguientes criterios: en primer lugar, el trabajador debe tener un contacto directo con el empleador, es decir, jerárquicamente inmediato y sin intermediarios. En segundo lugar, en caso el trabador acceda a información reservada, esta  debe estar relacionada a temas industriales, comerciales, profesionales u otros, y relacionada a la actividad  principal de la empresa.Por último, cuando el trabajador elabore informes o emita opiniones para decisiones empresariales, el Poder Judicial establece que se deben descartar aquellas opiniones mecánicas que carezcan de un análisis sustantivo.Fuente: Diario Gestión Fecha: 03/01/2014