Empleadores deben diseñar planes para el cumplimiento de las nuevas exigencias normativas

Las nuevas obligaciones laborales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en torno a la igualdad salarial y lucha contra el hostigamiento sexual exigen que las empresas elaboren una agenda de trabajo que identifique sus incumplimientos y un plan de acción para el cumplimiento de medidas en dichas materias, según lo afirmaron los laboralistas Bryan Ávalos y Cristina Oviedo al analizar modificaciones a las normas laborales efectuadas en los últimos meses que crean nuevas obligaciones para los empleadores y fortalecen las fiscalizaciones laborales.Según Ávalos, no solo corresponde a las empresas revisar el cumplimiento interno de las normas básicas, sino también revisar si los contratistas, locadores y terceros con los que contratan las cumplen. Así, las empresas podrán adoptar medidas para reforzar el sistema de SST, siendo esta una política estatal. Según Oviedo, en este rubro se ha establecido que las capacitaciones deben ser presenciales, obligatorias y llevadas a cabo conforme a un plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de SST, así como que la evaluación de la identificación de peligros, riesgos y controles debe ser anual por lo que recomienda a las empresas realizar auditorías en SST para determinar con exactitud lo que les falta implementar.Asimismo, es una nueva obligación el mantenimiento de una política de lucha contra el hostigamiento sexual actualizada y la instauración de un comité paritario encargado de estos casos la cual debe ser cumplida cuanto antes, por constituir materia fiscalizable cuyo incumplimiento genera multas severas. Según Oviedo, se espera que entre febrero y marzo la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realice fiscalizaciones, teniendo en cuenta que se debe contar también con un protocolo y procedimiento para la investigación y sanción de casos de hostigamiento sexual.Finalmente, Ávalos recomendó a los empleadores establecer, mediante sus oficinas de recursos humanos, planes de acción a futuro para disminuir las diferencias salariales, documentos que deberían ser aceptados por Sunafil para que se deje constancia de que las empresas pueden regularizar el cumplimiento.Fecha de publicación: 05/02/2020Fuente: diario El Peruano