Ejecutivos que buscan cambiar de trabajo mantienen expectativa de 16% de aumento

Acorde al estudio de KPI (Key Performance Indicators o indicadores claves de desempeño) elaborado por DNA Human Capital, a lo largo del 2019 la pretensión de alza salarial por cambio de trabajo en el Perú se mantuvo sin ningún pico de crecimiento. El promedio es de 16% de aumento a nivel de ejecutivos. El estudio revela que la expectativa de crecimiento salarial se mantendrá este año.La proyección es que este 2020 se repita la situación del año anterior sin que existan picos significativos de crecimiento en algún sector, señalo el country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa.Asimismo indicó que el segundo trimestre del año pasado fue en el que la pretensión salarial fue la más alta del 2019 y la más baja se registró en el último trimestre.La caída acorde a Ochoa se debe en gran parte a los estallidos sociales que se experimentaron en la región.Dentro de los sectores más afectados por lo sucedido en la región, en particular en Chile, se encuentra el retail. Aquí la pretensión paso de 20% a 18 % en el último trimestre. Asimismo, se conoce que el sector que estuvo más estable fue el de la banca, cerrando en una pretensión de aumento del 23%. Por otro lado, el sector de telecomunicaciones fue el que más experimento una contracción en las pretensiones salariales, pasando de 16% a inicios de año a 13% al cierre de 2019.Por consiguiente, Ochoa señala que en el Perú los sectores con sueldos más altos son banca y minería, debido a que acceden a un importante número de bonos a lo largo del año.Fecha de publicación: 03/02/2020Fuente: Diario Gestión