Ejecutivo eliminaría planilla con 400 conceptos de pago

El sueldo básico del servidor público (monto sobre el cual se calculan los beneficios sociales) no refleja el real ingreso del trabajadorXNT del Estado, según fuentes del sector encargados de elaborar el proyecto de reforma del empleo público. “Más de 400 conceptos poco transparentes y derivados de criterios como movilidad, ubicación geográfica, hijos entre otros, que no se acumulan para pensión, impiden retener a personal calificado, ocasionan un caos y desigualdad”, refieren. Por ejemplo, en la Ley de Carrera Pública (Decreto Legislativo N° 276) la base de cálculo para el pago de beneficios es el 1% (en promedio) del total de ingresos del servidor. Y tampoco se regulan bandas salariales transversales entre las entidades del Estado que compartan criterios objetivos (por ejemplo, Indecopi, Sunat y otros), lo que entre otros factores ocasiona que la línea de carrera, ascensos y desarrollo profesional se dé solo en el papel. “Hoy, los servidores públicos menos calificados resultan ser los mejor pagados”, afirman.Diario Gestión, jueves 17 de enero de 2012.