Sunafil ha lanzado una extensa campaña para socializar las obligaciones de las empresas en la reducción de la brecha salarial de género, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial. Ha afirmado que los empleadores deben evaluar y clasificar los puestos de trabajo en categorías y funciones, utilizando criterios objetivos que garanticen una igualdad salarial por trabajo de igual valor.
Además, están obligados a valorar los puestos de trabajo, elaborar un cuadro de categorías y funciones, y establecer una política salarial que debe ser comunicada a todo el personal. También deben administrar los salarios sin incurrir en discriminación directa o indirecta.
Entre el 2023 y el 2024 se hicieron 1,086 inspecciones a raíz de denuncias de trabajadores y se emitieron 134 resoluciones de multa, con un monto superior a 21 millones de soles.
Fuente: El Peruano
Fecha: 13/09/2024
