Corte suprema sostiene que la entrega de información reservada no justica despido si es compartida en negociación colectiva

En un reciente fallo, la Corte Suprema de Justicia reconoció la posibilidad de que, en una negociación colectiva, un trabajador puedaXNT compartir información al interior de la empresa –documentos considerados como “reservados”: políticas de pagos y otros-, siempre que ello no cause perjuicio a la empresa. De esa manera, para tal colegiado jurisdiccional, resulta  arbitrario el despido de un trabajador justificado en la causa descrita.El laboralista Mauro Ugaz comentó que en dicha sentencia el Poder Judicial faculta a los trabajadores a compartir cualquier tipo de información, incluso entre aquellos no afiliados al sindicato, siempre que ocurra cuando se negocia un pliego de reclamos.Fuente: Diario Gestión