Corte Suprema: no hay hostilidad si el cambio de puesto de un trabajador no altera sus derechos laborales

La Corte Suprema, a través de la casación Nº 306-2012-LIMA precisó que no se considerará un acto de hostilidad en el trabajo elXNT cambio de cargo, si no se afectan los derechos laborales de los trabajadores, como la remuneración y beneficios.Asimismo, señaló que las vacaciones fueron propuestas por el empleador y aceptadas por el trabajador se prueba que no fueron forzadasFuente: Diario Gestión Fecha: 27.06.2014