Corte Suprema estableció pauta en un proceso de despido fraudulento

Mediante Casación N° 17160-2017 Tacna la Corte Suprema refirió que en un proceso de despido fraudulento no corresponde evaluar la proporcionalidad y razonabilidad de la sanción que se haya impuesto al trabajador.En ese sentido, para el supremo tribunal no resulta necesario evaluar la proporcionalidad de la sanción en una demanda de despido fraudulento, pues lo que debe demostrar es que el hecho imputado por el empleador al trabajador no existió o que no es tipificado como falta y que más bien el empleador usa fraudulentamente la ley para despedir, por ende, el demandante no debería circunscribirse a demostrar que no era proporcional ni razonable el despido del cual fue objeto.Fecha de publicación: 23/12/2019.Fuente: diario El Peruano.