Corte Suprema: Derecho de indemnización nace después del periodo de prueba

Mediante Casación laboral N° 3398-2017- Lima Este, la Corte Suprema precisó que corresponde el pago de indemnización por despido arbitrario al trabajador de confianza que no hizo carrera en la empresa, ya que ese derecho se adquiere solo una vez superado el periodo de prueba.En ese sentido, según expertos, se hará más costoso el despido al trabajador de confianza, ya que el VII Pleno Laboral del año 2018, concluyó que los trabajadores de empresas privadas y entidades públicas que ingresaron directamente o fueron designados cargos de confianza o de dirección no le correspondería indemnización por despido arbitrario en caso su empleador le retire la confianza.Asimismo, el especialista, Jorge Toyama, refirió que con este pronunciamiento se retoma el criterio anterior al VII Pleno laboral, ya que la legislación no hace diferencia entre trabajadores de confianza y los que no lo son, es decir superado el periodo de prueba cualquier trabajador sea de confianza o no tendrá derecho al pago de una indemnización.Fecha de publicación: 29/01/2019Fuente: diario Gestión