César Puntriano: Nuevas reglas sobre arbitraje potestativo no se enfocan en el verdadero problema de la negociación colectiva

César Puntriano, director del área laboral de PwC, sobre las nuevas reglas del arbitraje potestativo señala que el Decreto SupremoXNT Nº 014-2011-TR creó esta figura, señalando que era obligatorio para el empleador acudir al fuero arbitral si no se ponía de acuerdo con el sindicato en la primera negociación en el nivel o su contenido, y en caso de mala fe (actos del empleador que evidencian que no está dispuesto a negociar) de una de las partes.La mala fe ha sido utilizada excesivamente por los sindicatos, asimismo la intervención del tribunal arbitral en el conflicto no otorgaba a las partes la oportunidad de negociar. Por ello, el Decreto Supremo Nº 013-2014-TR, ha dispuesto que para la procedencia del arbitraje potestativo (por falta de acuerdo en el nivel de negociación y su contenido) deben haber transcurrido 3 meses de negociación infructuosa.Pero la norma no se centra sobre el fondo de la controversia, esto es, la alegación de la mala fe por parte de los sindicatos, sino que nuevamente se enfoca en el nivel y el contenido de la negociación resultando laudos arbitrales sobre controversias cuya discusión ni siquiera se ha iniciado.Fuente: El peruanoFecha: 25.11.2014